1111創業加盟網

資深加盟店長 許智信成為成功表率

投入美廉社經營，算是加盟店開山始祖的板橋長安店店長許智信，帶著靦腆笑容、親切的談話完全沒有老闆的架子，與員工相處就像家人一般，店內大小事務也都親自參與，他笑笑的說，「不要把自己當成高高在上的老闆，唯有身體力行，員工才會做的心服口服，自然而然員工的心就會向著這家店。」

曾經開過便利商店五年多，合約到期後卻選擇放棄續約，而投入當時成立才五年的美廉社的懷抱！「以整體趨勢來看，美廉社是零售業的一塊藍海」他說著。

許智信認為，便利商店提供各項便民的服務，但客單價低且二十四小時營業，加上競爭越來越白熱化，同業間銷售的物品與客層並無太大區別，獲利早已不如以往。因此當美廉社這樣一個有「便利商店的便利，與大型量販店的優惠價格」的品牌出現，立刻吸引他的注意，開始上網找資料與總部洽談，他哈哈笑著：「當然還是會怕怕的，畢竟沒有成功的加盟案例在先」不過到現在他的店已經三年多，客源、獲利穩定，當初的不安感變成驕傲，還成為該品牌的成功加盟表率。

以身教帶領員工 讓門市營運穩定成長

不管是節日、拜拜等大採購的日子，還是買罐飲料解渴或日常用品，長安店提供的便利又優惠服務早已深入該區左鄰右舍的生活裡，甚至常常熟客出現，只要一個眼神一個手勢，許智信就知道對方需要什麼，無形當中培養出與顧客間的好默契。並且常與顧客聊天，從談話內容中去了解對方的喜愛，把客人當成自己的朋友，他說：「當總公司如果有專案商品要推動時，我們就可以找出真正有需求的顧客，這樣不只不會讓人覺得是在推銷，反而是幫對方一個大忙。」

踏入零售業將近十年，到現在仍事必躬親的他，從進貨、點貨、上架整理、結帳等樣樣都會做，直接以身教教導員工如何管理店面、服務客人，並適時讓每個員工了解店內的獲利及營運狀況，使員工不要只淪為工讀生的角色，讓他們實際有經營門市的參與感，也鼓勵員工要從工作中培養自己的能力，且適時關心他們，用心對待，因此長安店的成功，許智信不敢獨自居功，他心存感恩：「是總部與夥伴們的協助，讓這家店可以穩定發展。」
從一開始抱著姑且一試的心態，成為美廉社首批加盟主，到現在門市營運上軌道，同時有更多時間照顧到家人，讓他開心的說：「事業家庭可以兼顧，這對以前開店的我是多奢侈的事，因此美廉社讓我更有信心繼續經營下去。」

原文網址:

http://www.1111boss.com.tw/winner/people.asp?id=76

 【本文出處；更多精采內容，請上《1111創業加盟網：www.1111boss.com.tw》；《1111創業加盟網粉絲團 www.facebook.com/1111money 》。未經授權， 請勿轉載！】